Carrières

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en Ressources Humaines pour soutenir les gestionnaires et dynamiser les processus administratifs.

Sous la responsabilité de la directrice principale des ressources humaines, le/la coordonnateur(trice) jouera un rôle clé dans la gestion des opérations RH, en s'assurant que les processus soient exécutés efficacement et en temps opportun. Cette personne devra être proactive, organisée et capable de naviguer dans un environnement en constante évolution. Elle contribuera à l'administration quotidienne des RH tout en participant à divers projets stratégiques et d'amélioration continue.

Ce poste est en mode hybride.

À quoi ressemble une journée typique dans ce rôle ?

• Coordination administrative des processus RH :
• Gérer les dossiers des employés, de l'embauche à la cessation d'emploi, en veillant à l'exactitude et à la confidentialité des informations.
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste, les contrats et autres documents administratifs en collaboration avec les gestionnaires.
• Maintenir et analyser les indicateurs de performance, les rapports et autres données pertinentes pour appuyer la prise de décision.
• Support au recrutement et à l'intégration :
• Leader le processus de recrutement en assurant la liaison avec les candidats et les gestionnaires.
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en veillant à ce que tout soit en place pour leur arrivée.
• Contribuer à la mise en œuvre de stratégies d'attraction de talents.
• Amélioration continue et projets spéciaux :
• Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus administratifs et RH.
• Participer à des projets spéciaux visant à renforcer la marque employeur et à améliorer l'expérience des employés.

Ce que vous apporterez à notre équipe :

• AEC en ressources humaines ou autre diplôme pertinent
• Bilinguisme en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes connaissances des meilleures pratiques RH et des lois québécoises.
• Orientation vers la collaboration et le service client avec un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Curiosité et initiative, avec un intérêt pour l'innovation et l'amélioration des processus.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un haut niveau de détail et de rigueur.
• Compétences interpersonnelles et de communication solides, avec une aptitude pour travailler en équipe.
• Discrétion, confidentialité et professionnalisme.

Pourquoi se joindre à notre équipe ?

• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux complets (assurances, congés payés, etc.).
• Poste hybride offrant du télétravail pour une flexibilité accrue.
• Rabais sur les produits et services de l'entreprise.
• Environnement de travail stimulant, centré sur l'innovation et le développement professionnel.
• Possibilité de faire une réelle différence dans une entreprise en développement.

Autre paramètre pour la publication :

Pour en apprendre davantage sur notre compagnie, consultez notre site web : https://www.dermapure.com/a-propos/

Il est nécessaire d'être bilingue (FR/EN) pour ce poste dû aux échanges avec d'autres travailleurs et fournisseurs à l'extérieur du Québec.

Nous valorisons la diversité et l'inclusion dans notre équipe et sommes engagés à offrir des chances égales à tous les candidat(e)s, sans distinction et sans discrimination.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour une entrevue.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Horaires de travail : Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3C 1V3