Spécialiste en acquisition de talents médical

Description de l’entreprise

Résumé du poste

1. Sourcing et développement de talents

• Développer une stratégie de sourcing proactive afin d’identifier des injecteurs et autres professionnels cliniques qualifiés à travers le Canada.
• Rechercher activement des candidats sur LinkedIn, réseaux professionnels, associations, communautés spécialisées et autres plateformes pertinentes.
• Développer et maintenir des bassins de talents par région, clinique et type de profession.
• Approcher des candidats passifs et développer une relation avec eux, même lorsqu’aucun poste immédiat n’est disponible.
• Mettre en place des stratégies de recrutement ciblées pour les marchés où les besoins sont plus difficiles à combler.
• Maintenir une banque de candidats qualifiés et assurer des suivis réguliers avec les talents identifiés.

2. Recrutement des injecteurs

• Prendre en charge le processus de recrutement des injecteurs, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre.
• Collaborer avec les directions de clinique et régionales afin de bien comprendre les besoins en matière de recrutement.
• Définir avec les gestionnaires les profils recherchés : expérience, compétences, disponibilité, localisation et autres critères pertinents.
• Développer des stratégies d’approche personnalisées selon le profil recherché.
• Effectuer les présélections téléphoniques et entrevues initiales.
• Coordonner les entrevues avec les équipes concernées.
• Assurer les suivis avec les candidats tout au long du processus.
• Participer aux discussions entourant les conditions d’embauche et soutenir le processus d’offre.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, rapide et positive.

3. Stratégie d’attraction

• Développer des campagnes d’attraction ciblées pour les injecteurs et professionnels cliniques.
• Identifier les meilleurs canaux pour rejoindre les talents recherchés.
• Développer une présence dans les événements, congrès et communautés professionnelles pertinents.
• Développer des relations avec les écoles, associations professionnelles, communautés cliniques et autres partenaires.
• Participer à des congrès et événements afin de développer un réseau de candidats potentiels.
• Collaborer avec l’équipe marketing afin de développer du contenu et des messages d’attraction adaptés aux professionnels recherchés.
• Contribuer au développement de notre marque employeur auprès de la communauté médicale et esthétique.

4. Programme d'ambassadeurs et références

• Participer au développement et à l’animation d’un réseau d’ambassadeurs médicaux et cliniques.
• Identifier des professionnels susceptibles de contribuer à l’attraction de nouveaux talents.
• Développer des stratégies de référencement auprès des employés et professionnels du réseau.
• Assurer le suivi des références et mesurer leur contribution au recrutement.
• Créer des initiatives permettant aux équipes de devenir des ambassadeurs de la marque auprès de leur réseau professionnel.

5. Partenariat avec les cliniques

• Agir comme point de contact recrutement pour les directeur(e)s de clinique et directeur(e)s régionaux.
• Effectuer des rencontres régulières afin de suivre les besoins actuels et futurs en recrutement.
• Anticiper les besoins de recrutement en fonction de la croissance des cliniques.
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’attraction et de sélection.
• Maintenir une communication constante sur l’avancement des postes ouverts.
• Identifier rapidement les enjeux pouvant ralentir ou compromettre un recrutement et proposer des solutions.

6. Expérience candidat et intégration

• Assurer une expérience candidat cohérente et professionnelle à toutes les étapes du processus.
• Standardiser les communications et suivis auprès des candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin d’assurer une transition fluide entre l’acceptation de l’offre et l’intégration.
• Participer au développement du processus d’onboarding des nouveaux injecteurs.
• Effectuer des suivis post-embauche afin de mesurer la qualité de l’intégration et identifier rapidement les enjeux.

Avantages

• Programme d'assurance collective (vision, dentaire, médicaments & professionnels de la santé)
• Programme de rabais employé(e)s (traitements & produits)

Pour: Ressources humaines
995 Rue Wellington, Montréal, QC H3C 1V3, Canada